Journal article

Authors list: Zieschang, H; Bräunig, D; Buschner, S

Publication year: 2015

Pages: 175-184

Journal: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft

Volume number: 69

Issue number: 3

DOI Link: https://doi.org/10.1007/BF03373956

Publisher: Springer

Abstract: 

Die demografische Entwicklung hat in Deutschland zu einer Erhöhung des
Renteneintrittsalters geführt. Zahlreiche Beschäftigte üben jedoch einen
„Beruf mit begrenzter Tätigkeitsdauer“ aus, d.h. einen Beruf, den sie
aufgrund von Einschränkungen voraussichtlich nicht bis zum gesetzlichen
Renteneintrittsalter werden ausuben können. Eine Losung des Problems
könnte darin liegen, rechtzeitig präventiv einen Berufswechsel
vorzubereiten. Ein solch neuer Beruf mit passenden Anforderungen und
anderen Belastungen als der bisherige ließe sich dann bis zur Rente
wahrnehmen. Entsprechend sollte die Auswahl eines passenden
Umstiegsberufs explizit gesundheitliche Aspekte berücksichtigen. Ebenso
sollte er ähnlich hohe Qualifikationserfordernisse wie der ursprüngliche
Beruf aufweisen, um einen sozialen Abstieg zu vermeiden. Die
Beschäftigungsfahigkeit kann dadurch erhalten bleiben. Darüber hinaus
lässt sich dem Fachkräfteengpass insbesondere bei kleinen und
mittelgroßen Unternehmen wirksam begegnen.

The demographic change is leading to a shift ing age distribution of the
workforce and to a clear shortage of skilled workforce. The German
legislature reacted to this fact by raising the statutory retirement
age. However, there are skilled occupations which due to intense
work-load employees can hardly exercise healthfully until retirement
age. This may bear the risk of a long spell of unemployment or even work
incapacity. Changing the occupation at an early stage may help
employees in the best possible way to reach the objective of “entering
retirement and being healthy”. Therefore, a digital guide was developed
in the form of an online portal providing information about the concept
of a sideways career. The core piece of the digital guide is an ICT
search tool that supports employees in finding a new well matching
occupation and supports employers in managing the human resources of an
ageing workforce.

Harvard Citation style: Zieschang, H., Bräunig, D. and Buschner, S. (2015) Gesund bis zur Rente — Berufsumstieg als Chance für ältere Beschäftigte, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 69(3), pp. 175-184. https://doi.org/10.1007/BF03373956

APA Citation style: Zieschang, H., Bräunig, D., & Buschner, S. (2015). Gesund bis zur Rente — Berufsumstieg als Chance für ältere Beschäftigte. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 69(3), 175-184. https://doi.org/10.1007/BF03373956